近年来，我国在加强家政服务人员专业化方面进行了许多探索。人力资源和社会事务和民政部共同颁布的国家职业技能标准岁护士(2019年版),这使得许多调整技能要求、准入要求,职业发展空间和晋升时间的老护士,和改进他们的专业的吸引力。今年10月,人力资源和社会保障部等部门组织实施“医疗职业技能培训计划”,计划培训500万多名医疗服务人员,包括超过200万名护理人员,到2022年,超过10年内建成国家级(卫生保健)全国高技能人才培训基地。一系列务实的新措施，为加快填补护理人才数量和质量的不足注入了新的动力。
夯实国内服务业人才基础，离不开国内企业和员工的共同努力。《关于促进国内服务业质量提升和壮大的意见》提出，要加强平台建设，完善国内服务领域的信用体系，加大守信联合激励和违约联合处罚力度。因此，国内企业应与时俱进，选拔和培养合格人才，加强对员工资格的考核和规范化监督管理，确保良好的平台。员工还应积极了解市场需求，积极提高自己的专业技能和知识储备。全社会也应该建立尊重劳动的氛围，给予这个群体更多的理解和尊重。
解决问题是最后的决定。只有凝聚各方力量，打造一支高素质、专业化、足量的家政服务人才队伍，才能让更多有需要的家庭吸纳和留住人才，才能让人民的获得感、幸福感和安全感更充分、更有保障、更持久。
